郦水清 陈科霖 田传浩 浙江大学; 甘肃行政学院学报 2017,03,4-17+125

摘 要：对地方官员晋升机制的文献研究由来已久。通过对学术史的回顾, 官员晋升领域的学术研究呈现出不断深化的趋势。就晋升锦标赛层面的功绩制晋升争论、硬指标考核下的淘汰型政治激励以及投资中博弈所带来的多任务应激结果出发, 已有研究既有着相当的学术贡献, 但又存在着分析层次、对象差异、操作机制以及实证方法等层面的问题。在此基础上, 本文以标尺赛、锦标赛、资格赛与淘汰赛四种竞赛模式解构了官员晋升, 并就未来的研究提出了可供深化的方向。

王思斌  北京大学社会学系 社会建设 2017,04(4),7-11

我国社会工作的较快发展一直激发着社会工作教育和学术群体进行学术创新的欲望。习近平总书记在哲学社会科学工作座谈会上的讲话为这种创新提供了新的动力。那么, 社会工作作为社会科学的一个分支学科, 在学科体系、学术体系、概念体系创新方面有多大空间, 或有多少可能性, 本文将做概要的讨论和分析。

一、社会工作学科和学术创新的含义与背景

什么是社会工作学科创新?这是一个比较模糊的问题。社会工作学科创新既有学科体系的建立, 有新的理论命题的提... ...[详细]

关信平  南开大学社会建设与管理研究院  社会建设 2017,04(4),12-15

经过了约三十年的发展, 尤其是党的十六届六中全会以来的这十年, 我国的专业社会工作已经取得了明显的进展。专业社会工作人才队伍初具规模, 在社会建设各个领域正在发挥积极的作用。但是, 总体上看我国专业社会工作仍然处于初期发展阶段。与专业社会工作较为发达的国家相比, 我国的专业社会工作还存在很大的差距。概括起来看, 目前我国专业社会工作发展主要有两大瓶颈问题:一是制度化水平不够, 二是总体专业能力不够。当前要促进我国专业社会工作的... ...[详细]

赵一红  庞志  中国社会科学院研究生院  社会建设 2017,03(4),66-78

摘 要：社会工作专业人才是我国人才队伍的重要组成部分,如何激发这类人才的工作热情、提升其综合素质意义重大。因而,应该在充分了解社会工作专业人才基本情况的基础上,构建有针对性的激励机制。通过对北京市持证社工抽样调查数据进行分析发现,社会工作专业人才队伍建设面临着数量不足、结构不合理、薪资水平低、评估奖励体制不完善、社会认可度不高、职业发展前景渺茫等多方面问题,这使得社会工作专业人才在劳动报酬、工作认同、工作条件、工... ...[详细]

孙荣会 郇昌店  探求 2017,02,103-109

摘 要：当前因社会问题的复杂性和艰巨性, 社会治理进入复杂性阶段, 迫切需要治理方式的转型。广场舞扰民等负面问题, 根源于休闲与健身需求的高涨以及全民健身场地设施的短缺和公共空间规范意识缺乏等复杂原因。在广场舞队伍越来越多和负面问题频发的形势下, 广场舞治理面临着空间与活动监管碎片化、权责不清制约部门管理行为、规章制度操作性差难以执行以及技术与成本较高导致难以广泛执法等现实性挑战。面对公共空间的广场舞扰民问题, 应兴利除弊、因势利导, 重视基础设施建设跟进、... ...[详细]